DUERP centre de loisirs: risques, unités de travail et obligations

En accueil collectif de mineurs et centre de loisirs sans hébergement, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (salles d'activités et ateliers, espaces extérieurs et sorties, restauration et goûters), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Salles d'activités et ateliers

Risques psychosociaux (RPS): encadrement et animation de groupes d'enfants, gestion des conflits et vigilance permanente. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Bruit: niveau sonore élevé en collectivité d'enfants. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Manutention manuelle et TMS: port d'enfants, portage et postures basses répétées lors des activités. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): usage de peintures, colles et produits d'activités manuelles. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Espaces extérieurs et sorties

Chutes de plain-pied: surveillance active sur aires de jeux et sols extérieurs irréguliers. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque routier (mission et trajet): encadrement des sorties et déplacements à pied ou en car. Gravité Grave, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Restauration et goûters

Risque biologique: service des repas et hygiène collective auprès des enfants. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un centre de loisirs ?

Oui. Tout employeur, y compris en accueil collectif de mineurs et centre de loisirs sans hébergement, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un centre de loisirs ?

Pour accueil collectif de mineurs et centre de loisirs sans hébergement, les unités de travail typiques sont: salles d'activités et ateliers, espaces extérieurs et sorties, restauration et goûters. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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