DUERP coiffure: risques, unités de travail et obligations

En salon de coiffure, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (postes de coupe et coiffage, espace technique (colorations, shampooing), accueil et caisse), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Postes de coupe et coiffage

Gestes répétitifs et postures contraignantes: postures debout prolongées, bras levés, gestes répétitifs (TMS). Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Machines, outils et équipements de travail: coupures avec ciseaux et rasoirs. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)
Risque électrique: sèche-cheveux, lisseurs près de points d'eau. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Espace technique (colorations, shampooing)

Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): colorations, décolorations, produits ammoniaqués et persulfates. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Risque biologique: contact avec le cuir chevelu, plaies et affections. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Gestes répétitifs et postures contraignantes: shampooings répétés, poignets sollicités. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)

Accueil et caisse

Risques psychosociaux (RPS): relation client, cadence des rendez-vous. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un coiffure ?

Oui. Tout employeur, y compris en salon de coiffure, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un coiffure ?

Pour salon de coiffure, les unités de travail typiques sont: postes de coupe et coiffage, espace technique (colorations, shampooing), accueil et caisse. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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