DUERP crèche: risques, unités de travail et obligations

En crèche / établissement d'accueil du jeune enfant, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (sections d'accueil des enfants, cuisine et biberonnerie, change et sanitaires), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Sections d'accueil des enfants

Manutention manuelle et TMS: port des enfants et postures basses répétées (TMS, lombalgies). Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Bruit: niveau sonore élevé en collectivité. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risques psychosociaux (RPS): charge émotionnelle et relation avec les familles. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Chutes de plain-pied: sols encombrés de jeux, déplacements rapides. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Cuisine et biberonnerie

Ambiances thermiques (chaud, froid): préparation des repas et réchauffage. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Change et sanitaires

Risque biologique: maladies infantiles, changes, contact avec les fluides. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un crèche ?

Oui. Tout employeur, y compris en crèche / établissement d'accueil du jeune enfant, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un crèche ?

Pour crèche / établissement d'accueil du jeune enfant, les unités de travail typiques sont: sections d'accueil des enfants, cuisine et biberonnerie, change et sanitaires. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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