Affichage obligatoire en entreprise: la liste 2026

Tout employeur, dès le premier salarié, doit afficher ou communiquer une série d'informations: inspection et médecine du travail, secours, consignes incendie, horaires, interdiction de fumer, accès au DUERP, textes sur le harcèlement, les discriminations et l'égalité de rémunération. La liste s'allonge à 11 puis à 50 salariés.

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Pour toutes les entreprises, dès 1 salarié

Information	Contenu	Forme
Inspection du travail	Nom, adresse et téléphone de l'agent de contrôle compétent	Affichage
Médecine du travail	Adresse et téléphone du service de santé au travail	Affichage
Services d'urgence	Adresse et téléphone des secours (SAMU, pompiers...)	Affichage
Consignes de sécurité incendie	Consignes, responsables de l'évacuation et du matériel de secours, premiers gestes en cas d'accident électrique	Affichage
Lutte contre les discriminations	Numéro du Défenseur des droits et textes des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal	Par tout moyen
Harcèlement sexuel	Texte de l'article 222-33 du Code pénal, actions possibles et contacts	Par tout moyen
Harcèlement moral	Texte de l'article 222-33-2 du Code pénal	Par tout moyen
Égalité de rémunération	Texte des articles L.3221-1 à L.3221-7 du Code du travail	Par tout moyen
Convention collective	Intitulé des conventions et accords applicables, lieu de consultation	Par tout moyen
Horaires collectifs	Heures de début et de fin de travail, durée des repos	Affichage
Repos hebdomadaire	Jours et heures de repos collectif, si ce n’est pas le dimanche	Par tout moyen
Congés payés	Période de prise des congés (2 mois avant), ordre des départs (1 mois avant)	Par tout moyen
Interdiction de fumer et de vapoter	Signalisation de l’interdiction	Affichage
Document unique (DUERP)	Modalités d'accès et de consultation	Affichage

En plus à partir de 11 salariés

Information	Contenu	Forme
Membres du CSE	Liste nominative, lieu de travail habituel, commissions	Affichage
Élections du CSE	Organisation des élections, procès-verbal de carence le cas échéant	Par tout moyen
Référent harcèlement du CSE	Ajouté aux contacts harcèlement sexuel	Par tout moyen

En plus à partir de 50 salariés

Information	Contenu	Forme
Règlement intérieur	Règles d’hygiène, de sécurité et sanctions	Par tout moyen
Index égalité professionnelle	Indicateurs et mesures, si l'entreprise n'a pas de site internet	Par tout moyen
Référent harcèlement de l’entreprise	Ajouté aux contacts harcèlement sexuel	Par tout moyen

« Affichage »: à afficher dans les locaux, à un endroit accessible aux salariés. « Par tout moyen »: affichage, email, intranet ou remise en main propre. Selon votre situation s'ajoutent aussi les panneaux syndicaux, les horaires par roulement, les informations sur le travail temporaire ou un accord de participation. Source: fiche service-public.gouv.fr F23106 (vérifiée le 8 juillet 2026).

Votre kit affichage obligatoire, rempli pour votre entreprise

✓ Une fiche A4 par information, avec vos coordonnées déjà imprimées
✓ Adapté à votre effectif: 14 fiches de 1 à 10 salariés, 16 de 11 à 49, 18 à partir de 50
✓ Textes de loi à jour reproduits intégralement (Code pénal, Code du travail)
✓ Une page de contrôle pour cocher ce qui est affiché

Effectif de l'entreprise

1 à 10 salariés11 à 49 salariés50 salariés et plus

Nom de l'entreprise *Adresse de l'établissement *Inspection du travail: nom de l'inspecteur, adresse, téléphone *Trouvez votre agent de contrôle sur l'annuaire de votre DREETS.Service de santé au travail: nom, adresse, téléphone *Hôpital ou centre de secours le plus proche (optionnel)Les numéros 15, 17, 18, 112 et 114 sont déjà imprimés.Point de rassemblement en cas d'évacuation *Responsable de l'évacuation (nom)Responsables du matériel de secours: extincteurs, trousse (noms)Convention collective: intitulé et IDCC *Indiqué sur vos bulletins de paie.Où les salariés peuvent consulter la convention *Exemple: au bureau, sur demande auprès de la direction.Horaires collectifs de travail *Exemple: lundi au vendredi, 8h30 à 12h et 13h30 à 17h.Durée et heures des pausesJour(s) de repos hebdomadaire *Exemple: dimanche, ou dimanche et lundi.Période de prise des congés payésExemple: du 1er mai au 31 octobre.Ordre des départs en congésOù et comment consulter le DUERP *Exemple: bureau de la direction, sur simple demande.Emplacement réservé aux fumeurs, s’il existe (optionnel)

Les champs sans astérisque peuvent rester vides: la fiche imprimera une ligne « À compléter ». Vos informations servent uniquement à générer votre kit.

Achat unique. Téléchargement immédiat en PDF. Aucun abonnement.

Questions fréquentes

Quels sont les affichages obligatoires dans une entreprise ?

Dès le premier salarié: inspection du travail, médecine du travail, services d'urgence, consignes incendie, horaires collectifs, interdiction de fumer et de vapoter, accès au DUERP, plus des informations qui peuvent être communiquées par tout moyen (convention collective, harcèlement, discriminations, égalité de rémunération, congés, repos). D'autres s'ajoutent à 11 puis à 50 salariés.

L'affichage obligatoire s'applique-t-il dès 1 salarié ?

Oui. La liste de base concerne tout employeur, quel que soit son effectif. Les entreprises de 11 salariés et plus ajoutent notamment la liste des membres du CSE; celles de 50 et plus, le règlement intérieur.

Peut-on remplacer l'affichage papier par un email ou l'intranet ?

Pour les informations marquées « Par tout moyen », oui: email, intranet ou remise en main propre conviennent. Les éléments marqués « Affichage » doivent être affichés dans les locaux.

Le kit est-il différent des modèles gratuits ?

Les modèles gratuits laissent les coordonnées à compléter à la main. Le kit est rempli avec les informations de votre entreprise (inspection du travail, médecine du travail, convention, horaires, point de rassemblement), adapté à votre effectif, avec les textes de loi à jour reproduits intégralement.

L'affichage obligatoire remplace-t-il le DUERP ?

Non. L'affichage informe les salariés; le DUERP évalue les risques de votre entreprise. Les deux sont exigés, et l'affichage doit justement indiquer où consulter le DUERP.