Calcul heures supplémentaires: montant et majoration
Calcul heures supplémentaires en un instant: toute heure faite au-delà de 35 h dans la semaine est une heure supplémentaire. Sans accord, elle est payée 25 % de plus de la 36e à la 43e heure, puis 50 % de plus. Saisissez vos heures et votre salaire: l'outil donne le nombre d'heures, le montant brut et le repos équivalent.
Taux légaux par défaut: +25 % puis +50 %.
Heures supplémentaires
7 h
7 h à +25 %, 0 h à +50 %
À payer par semaine
115,38 €
dont majoration 23,08 €
Total sur 1 semaine
115,38 €
ou 8 h 45 de repos par semaine, si un accord remplace le paiement
Détail: 7 h x 13,19 € x 1,25 = 115,38 €. Taux horaire de base: 13,19 €.
Taux de majoration des heures supplémentaires
Le barème légal ne s'applique qu'à défaut d'accord (art. L3121-36). Votre convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir un autre taux, au moins égal à 10 % (art. L3121-33): cochez alors la case du calculateur et saisissez ces taux.
| Heure de la semaine | Rang de l'heure supplémentaire | Majoration par défaut |
|---|---|---|
| 1re à 35e heure | Durée légale (art. L3121-27) | Aucune |
| 36e à 43e heure | 1re à 8e heure sup | +25 % |
| À partir de la 44e heure | 9e heure sup et suivantes | +50 % |
| Exemples (taux horaire 15 €) | Heures sup | Calcul | Montant brut |
|---|---|---|---|
| Semaine de 39 h | 4 h à +25 % | 4 x 15 x 1,25 | 75,00 € |
| Semaine de 43 h | 8 h à +25 % | 8 x 15 x 1,25 | 150,00 € |
| Semaine de 46 h | 8 h à +25 %, 3 h à +50 % | 150 + 3 x 15 x 1,5 | 217,50 € |
Comment ça marche
- Saisissez les heures de travail effectif de la semaine civile (du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord).
- Saisissez le salaire de base brut: par mois (l'outil le divise par 151,67 h) ou directement par heure.
- L'outil retire 35 h. Les 8 premières heures supplémentaires prennent le premier taux, les autres le second.
- Il multiplie chaque heure par le taux horaire et par la majoration, puis par le nombre de semaines.
- Il affiche aussi le repos équivalent, utile si un accord remplace le paiement par du repos.
Ce calcul des heures supplémentaires donne un montant brut, avant cotisations. Il ne tient pas compte des primes, des heures d'équivalence, des forfaits jours ou d'un aménagement du temps de travail sur plusieurs semaines: dans ces cas, suivez votre accord et votre logiciel de paie.
Heures supplémentaires et santé au travail
Les longues journées et les semaines chargées font monter la fatigue, donc le risque d'accident. Les durées maximales (10 h par jour, 48 h par semaine, 44 h en moyenne sur 12 semaines) protègent les salariés. Si vos équipes font souvent des heures supplémentaires, notez-le dans votre document unique comme un facteur de risque, et cotez-le avec la matrice de criticité.
Questions fréquentes
Comment calculer ses heures supplémentaires ?
Comptez les heures de travail effectif de la semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h. Retirez 35 h: le reste, ce sont les heures supplémentaires. Sans accord, les 8 premières sont payées au taux horaire majoré de 25 %, les suivantes majoré de 50 %. Exemple: 42 h dans la semaine = 7 heures supplémentaires, toutes à +25 %.
Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?
À défaut d'accord, +25 % de la 36e à la 43e heure, puis +50 % à partir de la 44e heure (art. L3121-36 du Code du travail). Un accord d'entreprise ou, à défaut, un accord de branche peut fixer d'autres taux, mais jamais moins de 10 % (art. L3121-33).
Comment calculer le taux horaire à partir du salaire mensuel ?
Pour un temps plein à 35 h, divisez le salaire mensuel brut de base par 151,67 heures (35 h x 52 semaines / 12 mois). Un salaire de 2 000 € brut donne un taux horaire d'environ 13,19 €. Les heures supplémentaires se calculent sur ce taux.
Les heures supplémentaires peuvent-elles être remplacées par du repos ?
Oui, si un accord le prévoit (art. L3121-33). Le repos compensateur de remplacement vaut le paiement majoré: une heure majorée de 25 % donne 1 h 15 de repos, une heure majorée de 50 % donne 1 h 30. Le calculateur affiche ce repos équivalent.
Les heures supplémentaires se comptent-elles au mois ?
Non, en principe elles se comptent à la semaine: toute heure au-delà de 35 h dans la semaine civile est une heure supplémentaire (art. L3121-28 et L3121-35). Un accord d'aménagement du temps de travail sur plusieurs semaines ou sur l'année peut changer le mode de calcul. Pour un total mensuel, additionnez les semaines.
Combien d’heures peut-on faire au maximum ?
Au plus 10 h de travail effectif par jour (art. L3121-18), 48 h sur une même semaine (art. L3121-20) et 44 h en moyenne sur 12 semaines de suite (art. L3121-22), sauf dérogations prévues par le Code du travail. Le calculateur signale toute semaine au-delà de 48 h.
Sources
- Légifrance, Code du travail, art. L3121-27 (durée légale de 35 heures): https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033020376
- Légifrance, Code du travail, art. L3121-28 (définition de l’heure supplémentaire): https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033020373
- Légifrance, Code du travail, art. L3121-33 (taux fixé par accord, au moins 10 %): https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000038610166
- Légifrance, Code du travail, art. L3121-35 (semaine civile par défaut): https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033020345
- Légifrance, Code du travail, art. L3121-36 (25 % puis 50 % à défaut d’accord): https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033020341
- Légifrance, Code du travail, art. L3121-18 (10 h par jour au plus): https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033020428
- Légifrance, Code du travail, art. L3121-20 (48 h sur une même semaine): https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033020414
- Légifrance, Code du travail, art. L3121-22 (44 h en moyenne sur 12 semaines): https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033020402
- Service-public.gouv.fr, heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé (vérifié le 8 juin 2026): https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2391
Sources vérifiées le 5 novembre 2026. Outil indicatif fourni par DUERP Simple, site privé sans lien avec l'administration. Il ne remplace pas votre convention collective ni un conseil en paie.
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