DUERP aide à domicile: risques, unités de travail et obligations

En service d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD), le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (intervention au domicile des bénéficiaires, déplacements entre domiciles, coordination et administration), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Intervention au domicile des bénéficiaires

Manutention manuelle et TMS: aide au lever, à la toilette et aux transferts de personnes dépendantes en logement non adapté (lombalgies, TMS). Gravité Très grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): utilisation de produits ménagers et d'entretien lors du nettoyage. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risques psychosociaux (RPS): isolement, charge émotionnelle, relation à la dépendance et parfois agressivité. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Risque biologique: aide à la toilette et contact avec l'hygiène des personnes aidées. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Chutes de plain-pied: logements encombrés, sols glissants et escaliers non sécurisés. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Déplacements entre domiciles

Risque routier (mission et trajet): déplacements fréquents entre domiciles, souvent sous contrainte horaire. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)

Coordination et administration

Travail sur écran: planification et suivi des interventions sur poste informatique. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un aide à domicile ?

Oui. Tout employeur, y compris en service d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD), doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un aide à domicile ?

Pour service d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD), les unités de travail typiques sont: intervention au domicile des bénéficiaires, déplacements entre domiciles, coordination et administration. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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