DUERP assistante maternelle: risques, unités de travail et obligations

En accueil du jeune enfant au domicile de l'assistante maternelle, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (espaces d'accueil et de jeu des enfants, repas, change et sieste, sorties et déplacements avec les enfants), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Espaces d'accueil et de jeu des enfants

Risque biologique: contact avec les maladies infantiles, sécrétions et changes, risque de contamination. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Chutes de plain-pied: sols encombrés de jouets et enfants en mouvement, risque de trébuchement. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risques psychosociaux (RPS): charge mentale liée à la surveillance permanente, isolement et relation avec les familles. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Bruit: exposition prolongée au bruit et aux cris des jeunes enfants. Gravité Faible, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)

Repas, change et sieste

Manutention manuelle et TMS: port répété des enfants, changes et postures au sol (lombalgies, TMS). Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): nettoyage et désinfection des locaux et du matériel de puériculture. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Sorties et déplacements avec les enfants

Risque routier (mission et trajet): trajets et sorties avec les enfants, transport en poussette ou véhicule. Gravité Grave, fréquence Fréquente · Priorité 1 (action immédiate)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un assistante maternelle ?

Oui. Tout employeur, y compris en accueil du jeune enfant au domicile de l'assistante maternelle, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un assistante maternelle ?

Pour accueil du jeune enfant au domicile de l'assistante maternelle, les unités de travail typiques sont: espaces d'accueil et de jeu des enfants, repas, change et sieste, sorties et déplacements avec les enfants. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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