DUERP association: risques, unités de travail et obligations

En association (structure employeuse), le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (bureaux et administration, accueil du public, activités de terrain et événements), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

Créer mon DUERP association · 69 €Modèle gratuit

Les risques par unité de travail

Bureaux et administration

Travail sur écran: travail administratif sur écran. Gravité Faible, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risques psychosociaux (RPS): charge de travail, financements incertains, bénévolat encadré. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Accueil du public

Risques psychosociaux (RPS): accueil de publics parfois en difficulté. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Activités de terrain et événements

Manutention manuelle et TMS: installation d'événements et port de matériel. Gravité Moyenne, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)
Risque routier (mission et trajet): déplacements pour les activités. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un association ?

Oui. Tout employeur, y compris en association (structure employeuse), doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un association ?

Pour association (structure employeuse), les unités de travail typiques sont: bureaux et administration, accueil du public, activités de terrain et événements. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

Votre DUERP association, prêt en 15 minutes

Personnalisé pour votre entreprise, avec cotation et plan d'actions.

Créer mon DUERP · 69 €