DUERP audioprothésiste: risques, unités de travail et obligations

En centre d'audioprothèse et appareillage auditif, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (cabine d'audiométrie et salle d'appareillage, atelier de fabrication et adaptation, accueil et magasin), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Cabine d'audiométrie et salle d'appareillage

Risque biologique: examen et manipulation du conduit auditif, prises d'empreinte, contact avec cérumen. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Travail sur écran: réglage des appareils sur logiciel et travail visuel de précision. Gravité Faible, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)

Atelier de fabrication et adaptation

Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): manipulation de résines, silicones et solvants pour la fabrication des embouts. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Machines, outils et équipements de travail: ponçage et fraisage des embouts et coques, risque de projection. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Poussières (dont silice, farine, bois): poussières fines de résine lors du ponçage des embouts. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Accueil et magasin

Risques psychosociaux (RPS): relation commerciale et accompagnement de patients malentendants parfois âgés et anxieux. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Chutes de plain-pied: déplacements dans le magasin et zone d'accueil. Gravité Faible, fréquence Occasionnelle · Priorité 3 (à surveiller)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un audioprothésiste ?

Oui. Tout employeur, y compris en centre d'audioprothèse et appareillage auditif, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un audioprothésiste ?

Pour centre d'audioprothèse et appareillage auditif, les unités de travail typiques sont: cabine d'audiométrie et salle d'appareillage, atelier de fabrication et adaptation, accueil et magasin. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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