DUERP barbier: risques, unités de travail et obligations

En salon de barbier et rasage traditionnel, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (postes de coupe et rasage, bacs de lavage et shampoing, accueil et caisse), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Postes de coupe et rasage

Gestes répétitifs et postures contraignantes: postures debout prolongées et gestes répétitifs des bras et poignets (TMS). Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Risque biologique: coupures et contact avec la peau et le sang (rasoirs, lames, tondeuses). Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): exposition aux produits capillaires, mousses à raser et lotions (irritations, allergies). Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque électrique: utilisation d'appareils électriques (tondeuses, sèche-cheveux) à proximité de l'eau. Gravité Grave, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Bacs de lavage et shampoing

Chutes de plain-pied: sols mouillés et glissants au niveau des bacs de lavage. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Gestes répétitifs et postures contraignantes: postures penchées prolongées au shampoing (dos, nuque). Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Accueil et caisse

Risques psychosociaux (RPS): tension et incivilités dans la relation client, gestion de l'attente. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un barbier ?

Oui. Tout employeur, y compris en salon de barbier et rasage traditionnel, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un barbier ?

Pour salon de barbier et rasage traditionnel, les unités de travail typiques sont: postes de coupe et rasage, bacs de lavage et shampoing, accueil et caisse. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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