DUERP cabinet de recrutement: risques, unités de travail et obligations

En cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (bureaux et sourcing, entretiens et rendez-vous clients), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Bureaux et sourcing

Travail sur écran: sourcing et rédaction sur écran de façon prolongée. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risques psychosociaux (RPS): charge de travail, objectifs de placement et pression sur les délais. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Gestes répétitifs et postures contraignantes: saisie intensive au clavier lors du sourcing. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Chutes de plain-pied: circulation dans les bureaux et salles d'entretien. Gravité Faible, fréquence Occasionnelle · Priorité 3 (à surveiller)

Entretiens et rendez-vous clients

Risques psychosociaux (RPS): entretiens sensibles, annonces négatives et relation client exigeante. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque routier (mission et trajet): déplacements pour rendez-vous clients et entretiens. Gravité Moyenne, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

Prenons un risque réel du métier de cabinet de recrutement: sourcing et rédaction sur écran de façon prolongée (travail sur écran). Il est coté gravité moyenne (2) et fréquence permanente (4), soit un score de 8 sur 16: Priorité 2 (action planifiée).

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

En cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, le Document Unique doit couvrir en priorité travail sur écran, risques psychosociaux (rps) et gestes répétitifs et postures contraignantes. Au-delà de ces risques propres au métier, l'employeur est tenu de:

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Pour cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, la prévention porte concrètement sur:

· Aménager les postes sur écran (siège et écran réglables) et organiser des pauses régulières.
· Prévenir les risques psychosociaux en agissant sur l'organisation du travail, la charge et les relations de travail.
· Prévenir les troubles musculo-squelettiques en aménageant les postes et en alternant les tâches.
· Prévenir le risque routier (mission et trajet) par l'entretien des véhicules, l'organisation des déplacements et l'arrimage des charges.

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un cabinet de recrutement ?

Oui. Tout employeur, y compris en cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un cabinet de recrutement ?

Pour cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, les unités de travail typiques sont: bureaux et sourcing, entretiens et rendez-vous clients. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

Guides utiles

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