DUERP cabinet de recrutement: risques, unités de travail et obligations

En cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (bureaux et sourcing, entretiens et rendez-vous clients), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Bureaux et sourcing

Travail sur écran: sourcing et rédaction sur écran de façon prolongée. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risques psychosociaux (RPS): charge de travail, objectifs de placement et pression sur les délais. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Gestes répétitifs et postures contraignantes: saisie intensive au clavier lors du sourcing. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Chutes de plain-pied: circulation dans les bureaux et salles d'entretien. Gravité Faible, fréquence Occasionnelle · Priorité 3 (à surveiller)

Entretiens et rendez-vous clients

Risques psychosociaux (RPS): entretiens sensibles, annonces négatives et relation client exigeante. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque routier (mission et trajet): déplacements pour rendez-vous clients et entretiens. Gravité Moyenne, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un cabinet de recrutement ?

Oui. Tout employeur, y compris en cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un cabinet de recrutement ?

Pour cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, les unités de travail typiques sont: bureaux et sourcing, entretiens et rendez-vous clients. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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