DUERP camping: risques, unités de travail et obligations

En camping / hôtellerie de plein air, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (accueil et réception, entretien des espaces verts et emplacements, blocs sanitaires et ménage, piscine et espace aquatique, maintenance technique), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Accueil et réception

Risques psychosociaux (RPS): gestion de la relation client et des réclamations en haute saison. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Entretien des espaces verts et emplacements

Machines, outils et équipements de travail: utilisation de tondeuses, débroussailleuses et taille-haies. Gravité Grave, fréquence Fréquente · Priorité 1 (action immédiate)
Ambiances thermiques (chaud, froid): travail en extérieur exposé à la chaleur et au soleil en été. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Blocs sanitaires et ménage

Risque biologique: nettoyage des sanitaires et contact avec agents infectieux. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Chutes de plain-pied: sols mouillés et glissants dans les blocs sanitaires. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)

Piscine et espace aquatique

Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): manipulation du chlore et produits de traitement de l'eau. Gravité Grave, fréquence Fréquente · Priorité 1 (action immédiate)

Maintenance technique

Risque électrique: interventions sur bornes et installations électriques des emplacements. Gravité Grave, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un camping ?

Oui. Tout employeur, y compris en camping / hôtellerie de plein air, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un camping ?

Pour camping / hôtellerie de plein air, les unités de travail typiques sont: accueil et réception, entretien des espaces verts et emplacements, blocs sanitaires et ménage, piscine et espace aquatique, maintenance technique. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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