DUERP carreleur: risques, unités de travail et obligations

En carrelage et revêtements, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (chantier, découpe et préparation, trajets), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Chantier

Gestes répétitifs et postures contraignantes: travail à genoux et postures contraignantes prolongées (TMS). Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): colles, mortiers, joints (dermatoses, ciment). Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Manutention manuelle et TMS: port de sacs et de paquets de carreaux. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)

Découpe et préparation

Poussières (dont silice, farine, bois): découpe de carreaux (poussières de silice). Gravité Très grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Machines, outils et équipements de travail: carrelette, meuleuse, coupe-carreaux. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)

Trajets

Risque routier (mission et trajet): déplacements et approvisionnement. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

Prenons un risque réel du métier de carreleur: découpe de carreaux (poussières de silice) (poussières (dont silice, farine, bois)). Il est coté gravité très grave (4) et fréquence permanente (4), soit un score de 16 sur 16: Priorité 1 (action immédiate).

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

En carrelage et revêtements, le Document Unique doit couvrir en priorité poussières (dont silice, farine, bois), gestes répétitifs et postures contraignantes et manutention manuelle et tms. Au-delà de ces risques propres au métier, l'employeur est tenu de:

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Pour carrelage et revêtements, la prévention porte concrètement sur:

· Capter les poussières à la source, privilégier le travail à humide et fournir des protections respiratoires adaptées (FFP).
· Prévenir les troubles musculo-squelettiques en aménageant les postes et en alternant les tâches.
· Réduire les manutentions manuelles par des aides mécaniques et former les salariés aux gestes et postures.
· Équiper les machines de protecteurs et d'arrêts d'urgence et consigner l'énergie lors des interventions.
· Sur un chantier soumis à coordination, établir un plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) en lien avec la coordination SPS (art. L.4532-1 et R.4532-56 du Code du travail).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un carreleur ?

Oui. Tout employeur, y compris en carrelage et revêtements, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un carreleur ?

Pour carrelage et revêtements, les unités de travail typiques sont: chantier, découpe et préparation, trajets. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

Guides utiles

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