DUERP coach sportif: risques, unités de travail et obligations

En coach sportif et entraîneur personnel, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (séances d'entraînement, séances en extérieur et déplacements, suivi et administratif), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Séances d'entraînement

Gestes répétitifs et postures contraignantes: démonstrations et parades physiques répétées, port et manipulation de charges. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Manutention manuelle et TMS: installation et déplacement du matériel (tapis, poids, kettlebells). Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Risques psychosociaux (RPS): charge émotionnelle du suivi individuel et exigences de résultats des clients. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Séances en extérieur et déplacements

Ambiances thermiques (chaud, froid): séances en plein air par forte chaleur, froid ou intempéries. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque routier (mission et trajet): déplacements fréquents en voiture entre les clients et les sites. Gravité Grave, fréquence Fréquente · Priorité 1 (action immédiate)
Chutes de plain-pied: sols irréguliers, herbe glissante et obstacles en extérieur. Gravité Moyenne, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Suivi et administratif

Travail sur écran: élaboration des programmes et suivi client sur écran. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un coach sportif ?

Oui. Tout employeur, y compris en coach sportif et entraîneur personnel, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un coach sportif ?

Pour coach sportif et entraîneur personnel, les unités de travail typiques sont: séances d'entraînement, séances en extérieur et déplacements, suivi et administratif. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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