DUERP kinésithérapeute: risques, unités de travail et obligations

En cabinet de masso-kinésithérapie, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (salle de soins et rééducation, plateau technique et balnéothérapie, accueil et secrétariat), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Salle de soins et rééducation

Manutention manuelle et TMS: mobilisation, transfert et manipulation des patients (TMS, lombalgies). Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Gestes répétitifs et postures contraignantes: massages et techniques manuelles prolongées sollicitant poignets et épaules. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque biologique: contact rapproché avec la peau et les plaies des patients. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risques psychosociaux (RPS): charge émotionnelle liée à la douleur et au suivi de patients chroniques. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Plateau technique et balnéothérapie

Chutes de plain-pied: sols mouillés en zone de balnéothérapie et abords de piscine. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): traitement de l'eau de balnéothérapie et produits désinfectants. Gravité Moyenne, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Accueil et secrétariat

Travail sur écran: gestion des rendez-vous et dossiers sur poste informatique. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un kinésithérapeute ?

Oui. Tout employeur, y compris en cabinet de masso-kinésithérapie, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un kinésithérapeute ?

Pour cabinet de masso-kinésithérapie, les unités de travail typiques sont: salle de soins et rééducation, plateau technique et balnéothérapie, accueil et secrétariat. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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