DUERP mini-golf: risques, unités de travail et obligations

En mini-golf / parcours de golf miniature, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (accueil et prêt de matériel, entretien du parcours, buvette et petite restauration), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Accueil et prêt de matériel

Risques psychosociaux (RPS): relation client et gestion de l'affluence en saison. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Manutention manuelle et TMS: rangement du matériel de prêt et des équipements. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Entretien du parcours

Ambiances thermiques (chaud, froid): travail d'entretien en extérieur exposé au soleil et à la chaleur. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Machines, outils et équipements de travail: entretien des espaces verts avec tondeuse et taille-bordure. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): produits d'entretien du gazon et des pistes. Gravité Moyenne, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Buvette et petite restauration

Chutes de plain-pied: sols glissants à la buvette et zone de restauration. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un mini-golf ?

Oui. Tout employeur, y compris en mini-golf / parcours de golf miniature, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un mini-golf ?

Pour mini-golf / parcours de golf miniature, les unités de travail typiques sont: accueil et prêt de matériel, entretien du parcours, buvette et petite restauration. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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