DUERP onglerie: risques, unités de travail et obligations

En institut de prothésie ongulaire et soins des ongles, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (postes de soins et pose, préparation et stérilisation, accueil et caisse), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Postes de soins et pose

Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): exposition aux résines acryliques, solvants, colles et vernis (vapeurs, allergies respiratoires). Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Poussières (dont silice, farine, bois): poussières de ponçage des ongles et capsules en suspension. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Gestes répétitifs et postures contraignantes: postures penchées et gestes fins répétitifs des mains et du dos (TMS). Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Rayonnements: exposition aux lampes UV et LED de catalyse des vernis. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Préparation et stérilisation

Risque biologique: risque infectieux lors de la manucure (coupures, contact avec plaies, mycoses). Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque électrique: utilisation de stérilisateurs et petits appareils électriques. Gravité Moyenne, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Accueil et caisse

Chutes de plain-pied: encombrement et déplacements entre les postes. Gravité Faible, fréquence Occasionnelle · Priorité 3 (à surveiller)
Risques psychosociaux (RPS): pression du rythme des rendez-vous et exigences clientèle. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un onglerie ?

Oui. Tout employeur, y compris en institut de prothésie ongulaire et soins des ongles, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un onglerie ?

Pour institut de prothésie ongulaire et soins des ongles, les unités de travail typiques sont: postes de soins et pose, préparation et stérilisation, accueil et caisse. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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