DUERP orthophoniste: risques, unités de travail et obligations

En cabinet d'orthophonie et rééducation du langage, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (salle de rééducation et consultation, accueil et secrétariat), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Salle de rééducation et consultation

Risque biologique: contact rapproché en face à face et rééducation oro-faciale, exposition aux gouttelettes. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risques psychosociaux (RPS): charge mentale liée à la concentration soutenue et à la prise en charge de patients en difficulté. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Travail sur écran: utilisation prolongée de supports numériques et logiciels de rééducation. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)
Éclairage: travail de lecture et d'observation fine nécessitant un éclairage adapté. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Accueil et secrétariat

Chutes de plain-pied: déplacements et présence d'enfants dans la salle d'attente. Gravité Faible, fréquence Occasionnelle · Priorité 3 (à surveiller)
Travail sur écran: gestion administrative et bilans sur poste informatique. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un orthophoniste ?

Oui. Tout employeur, y compris en cabinet d'orthophonie et rééducation du langage, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un orthophoniste ?

Pour cabinet d'orthophonie et rééducation du langage, les unités de travail typiques sont: salle de rééducation et consultation, accueil et secrétariat. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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