DUERP orthoptiste: risques, unités de travail et obligations

En cabinet d'orthoptie et rééducation visuelle, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (salle d'examen et de rééducation, accueil et secrétariat), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Salle d'examen et de rééducation

Risque biologique: contact rapproché avec les patients et manipulation près des yeux, exposition aux gouttelettes et sécrétions. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Travail sur écran: utilisation prolongée d'appareils d'exploration et d'écrans de rééducation. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Gestes répétitifs et postures contraignantes: postures maintenues et gestes précis répétés lors des examens (TMS cou, épaules). Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Éclairage: travail en ambiance sombre pour les examens alternant avec la lumière normale. Gravité Faible, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)

Accueil et secrétariat

Risques psychosociaux (RPS): gestion des plannings, patients enfants agités et attente. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)
Chutes de plain-pied: déplacements dans le cabinet et salle d'attente. Gravité Faible, fréquence Occasionnelle · Priorité 3 (à surveiller)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un orthoptiste ?

Oui. Tout employeur, y compris en cabinet d'orthoptie et rééducation visuelle, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un orthoptiste ?

Pour cabinet d'orthoptie et rééducation visuelle, les unités de travail typiques sont: salle d'examen et de rééducation, accueil et secrétariat. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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