DUERP ostéopathe: risques, unités de travail et obligations

En cabinet d'ostéopathie, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (salle de consultation et manipulation, accueil et secrétariat), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

Créer mon DUERP ostéopathe · 69 €Modèle gratuit

Les risques par unité de travail

Salle de consultation et manipulation

Manutention manuelle et TMS: manipulations et mobilisations des patients en positions contraignantes (TMS). Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Gestes répétitifs et postures contraignantes: techniques manuelles répétées sollicitant poignets, mains et épaules. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risque biologique: contact physique rapproché et prolongé avec les patients. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Risques psychosociaux (RPS): charge émotionnelle et gestion de patients douloureux ou anxieux. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Accueil et secrétariat

Travail sur écran: gestion administrative et prise de rendez-vous sur écran. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)
Chutes de plain-pied: déplacements dans le cabinet et zone d'attente. Gravité Faible, fréquence Occasionnelle · Priorité 3 (à surveiller)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un ostéopathe ?

Oui. Tout employeur, y compris en cabinet d'ostéopathie, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un ostéopathe ?

Pour cabinet d'ostéopathie, les unités de travail typiques sont: salle de consultation et manipulation, accueil et secrétariat. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

Votre DUERP ostéopathe, prêt en 15 minutes

Personnalisé pour votre entreprise, avec cotation et plan d'actions.

Créer mon DUERP · 69 €