DUERP pédicure-podologue: risques, unités de travail et obligations

En cabinet de pédicurie-podologie, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (salle de soins et pédicurie, atelier de confection d'orthèses, accueil et secrétariat), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Salle de soins et pédicurie

Risque biologique: soins de peau et d'ongles, contact avec lésions et mycoses, risque de coupure septique. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Poussières (dont silice, farine, bois): poussières d'ongles et de corne générées par le fraisage lors des soins. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Manutention manuelle et TMS: postures penchées et statiques prolongées lors des soins des pieds (TMS, dorsalgies). Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)

Atelier de confection d'orthèses

Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): manipulation de colles, résines et solvants pour la confection d'orthèses. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Machines, outils et équipements de travail: utilisation de meuleuses et ponceuses pour l'ajustage des orthèses. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Bruit: bruit des machines de ponçage et fraisage en atelier. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Accueil et secrétariat

Travail sur écran: gestion des dossiers et rendez-vous sur poste informatique. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un pédicure-podologue ?

Oui. Tout employeur, y compris en cabinet de pédicurie-podologie, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un pédicure-podologue ?

Pour cabinet de pédicurie-podologie, les unités de travail typiques sont: salle de soins et pédicurie, atelier de confection d'orthèses, accueil et secrétariat. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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