DUERP prêt-à-porter: risques, unités de travail et obligations

En magasin de prêt-à-porter / vêtements, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (surface de vente et cabines, caisse et encaissement, réserve et réception), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Surface de vente et cabines

Chutes de hauteur: installation de vitrines et pose d'articles en hauteur. Gravité Grave, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)
Gestes répétitifs et postures contraignantes: cintrage et rangement répétitif des articles. Gravité Faible, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Chutes de plain-pied: encombrement du sol par cartons et cintres en réassort. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Caisse et encaissement

Travail sur écran: saisie prolongée sur caisse informatisée. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)
Risques psychosociaux (RPS): pression commerciale et relation client difficile. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Réserve et réception

Manutention manuelle et TMS: déballage et transport de cartons de collections. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

Prenons un risque réel du métier de prêt-à-porter: déballage et transport de cartons de collections (manutention manuelle et tms). Il est coté gravité moyenne (2) et fréquence fréquente (3), soit un score de 6 sur 16: Priorité 2 (action planifiée).

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

En magasin de prêt-à-porter / vêtements, le Document Unique doit couvrir en priorité chutes de hauteur, chutes de plain-pied et manutention manuelle et tms. Au-delà de ces risques propres au métier, l'employeur est tenu de:

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Pour magasin de prêt-à-porter / vêtements, la prévention porte concrètement sur:

· Privilégier les protections collectives (garde-corps, échafaudages réceptionnés) avant les protections individuelles, conformément aux principes généraux de prévention.
· Maintenir des sols en bon état, non glissants et dégagés, et faire nettoyer sans délai toute zone souillée.
· Réduire les manutentions manuelles par des aides mécaniques et former les salariés aux gestes et postures.
· Prévenir les risques psychosociaux en agissant sur l'organisation du travail, la charge et les relations de travail.

Questions fréquentes

DUERP prêt-à-porter: est-il obligatoire ?

Oui. Tout employeur, y compris en magasin de prêt-à-porter / vêtements, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende allant jusqu'à 4 000 € par salarié.

Quelles unités de travail pour un DUERP prêt-à-porter ?

Pour magasin de prêt-à-porter / vêtements, les unités de travail typiques sont: surface de vente et cabines, caisse et encaissement, réserve et réception. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

Guides utiles

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