DUERP psychologue: risques, unités de travail et obligations
En cabinet de consultation en psychologie, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (cabinet de consultation, accueil et gestion administrative), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.
Les risques par unité de travail
Cabinet de consultation
- Risques psychosociaux (RPS): charge émotionnelle liée à l'écoute de patients en souffrance, risque d'épuisement professionnel et de transfert. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
- Risques psychosociaux (RPS): gestion de patients en crise ou potentiellement agressifs. Gravité Grave, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)
- Travail sur écran: rédaction de comptes rendus et téléconsultations sur écran. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)
- Éclairage: postures assises statiques prolongées lors des consultations et ambiance lumineuse de travail. Gravité Faible, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Accueil et gestion administrative
- Chutes de plain-pied: déplacements dans le cabinet et salle d'attente. Gravité Faible, fréquence Occasionnelle · Priorité 3 (à surveiller)
- Travail sur écran: prise de rendez-vous et facturation sur poste informatique. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)
Exemple de cotation
La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.
Vos obligations
- · Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
- · Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
- · Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour un psychologue ?
Oui. Tout employeur, y compris en cabinet de consultation en psychologie, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.
Quelles sont les unités de travail d'un psychologue ?
Pour cabinet de consultation en psychologie, les unités de travail typiques sont: cabinet de consultation, accueil et gestion administrative. Le DUERP évalue les risques unité par unité.
Comment sont cotés les risques ?
Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.
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