DUERP psychologue: risques, unités de travail et obligations

En cabinet de consultation en psychologie, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (cabinet de consultation, accueil et gestion administrative), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Cabinet de consultation

Risques psychosociaux (RPS): charge émotionnelle liée à l'écoute de patients en souffrance, risque d'épuisement professionnel et de transfert. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Risques psychosociaux (RPS): gestion de patients en crise ou potentiellement agressifs. Gravité Grave, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)
Travail sur écran: rédaction de comptes rendus et téléconsultations sur écran. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)
Éclairage: postures assises statiques prolongées lors des consultations et ambiance lumineuse de travail. Gravité Faible, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)

Accueil et gestion administrative

Chutes de plain-pied: déplacements dans le cabinet et salle d'attente. Gravité Faible, fréquence Occasionnelle · Priorité 3 (à surveiller)
Travail sur écran: prise de rendez-vous et facturation sur poste informatique. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Exemple de cotation

Prenons un risque réel du métier de psychologue: charge émotionnelle liée à l'écoute de patients en souffrance, risque d'épuisement professionnel et de transfert (risques psychosociaux (rps)). Il est coté gravité grave (3) et fréquence permanente (4), soit un score de 12 sur 16: Priorité 1 (action immédiate).

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

En cabinet de consultation en psychologie, le Document Unique doit couvrir en priorité risques psychosociaux (rps), éclairage et travail sur écran. Au-delà de ces risques propres au métier, l'employeur est tenu de:

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Pour cabinet de consultation en psychologie, la prévention porte concrètement sur:

· Prévenir les risques psychosociaux en agissant sur l'organisation du travail, la charge et les relations de travail.
· Assurer un éclairage suffisant et adapté à chaque poste de travail.
· Aménager les postes sur écran (siège et écran réglables) et organiser des pauses régulières.
· Maintenir des sols en bon état, non glissants et dégagés, et faire nettoyer sans délai toute zone souillée.

Questions fréquentes

DUERP psychologue: est-il obligatoire ?

Oui. Tout employeur, y compris en cabinet de consultation en psychologie, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende allant jusqu'à 4 000 € par salarié.

Quelles unités de travail pour un DUERP psychologue ?

Pour cabinet de consultation en psychologie, les unités de travail typiques sont: cabinet de consultation, accueil et gestion administrative. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

Guides utiles

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