DUERP sérigraphie: risques, unités de travail et obligations

En sérigraphie / marquage et impression textile, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (préparation des écrans, impression et marquage, séchage et polymérisation, stock consommables et supports), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Préparation des écrans

Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): émulsions, dégravants et produits de nettoyage des écrans. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)

Impression et marquage

Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): encres, solvants et diluants. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Gestes répétitifs et postures contraignantes: raclage et positionnement des supports répétés. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Incendie et explosion: encres et solvants inflammables. Gravité Grave, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Séchage et polymérisation

Ambiances thermiques (chaud, froid): chaleur des tunnels et presses de séchage. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Rayonnements: rayonnement UV des unités de séchage et d'insolation. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Stock consommables et supports

Manutention manuelle et TMS: port de bidons d'encre et de supports. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un sérigraphie ?

Oui. Tout employeur, y compris en sérigraphie / marquage et impression textile, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un sérigraphie ?

Pour sérigraphie / marquage et impression textile, les unités de travail typiques sont: préparation des écrans, impression et marquage, séchage et polymérisation, stock consommables et supports. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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