DUERP tapissier: risques, unités de travail et obligations

En tapissier / garnissage et réfection de sièges, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (dégarnissage et préparation, garnissage et couture, collage et finition, stockage matières et tissus), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Dégarnissage et préparation

Poussières (dont silice, farine, bois): poussières et acariens libérés au dégarnissage des vieux sièges. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Machines, outils et équipements de travail: outils tranchants et arrache-clous. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)

Garnissage et couture

Gestes répétitifs et postures contraignantes: agrafage, couture et tension des tissus répétés. Gravité Moyenne, fréquence Permanente · Priorité 2 (action planifiée)
Manutention manuelle et TMS: manipulation et retournement des fauteuils et canapés. Gravité Grave, fréquence Fréquente · Priorité 1 (action immédiate)

Collage et finition

Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): colles néoprène et solvants. Gravité Grave, fréquence Fréquente · Priorité 1 (action immédiate)
Incendie et explosion: colles et solvants inflammables. Gravité Grave, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Stockage matières et tissus

Chutes de plain-pied: encombrement au sol de mousses et tissus. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un tapissier ?

Oui. Tout employeur, y compris en tapissier / garnissage et réfection de sièges, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un tapissier ?

Pour tapissier / garnissage et réfection de sièges, les unités de travail typiques sont: dégarnissage et préparation, garnissage et couture, collage et finition, stockage matières et tissus. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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