DUERP tatoueur: risques, unités de travail et obligations

En salon de tatouage et de perçage, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (postes de tatouage et perçage, zone de stérilisation et déchets, accueil et création graphique), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

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Les risques par unité de travail

Postes de tatouage et perçage

Risque biologique: exposition au sang et risque d'AES lors du tatouage et du perçage (hépatites, VIH). Gravité Très grave, fréquence Fréquente · Priorité 1 (action immédiate)
Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): manipulation des encres, solvants et désinfectants (allergies, irritations). Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Gestes répétitifs et postures contraignantes: postures statiques prolongées et précision fine (dos, nuque, poignet). Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Éclairage: besoin d'un éclairage puissant et éblouissement possible sur le poste. Gravité Faible, fréquence Fréquente · Priorité 3 (à surveiller)

Zone de stérilisation et déchets

Risque biologique: manipulation des déchets d'activités de soins à risque infectieux (DASRI). Gravité Grave, fréquence Fréquente · Priorité 1 (action immédiate)
Ambiances thermiques (chaud, froid): brûlures possibles à l'autoclave et surfaces chaudes. Gravité Moyenne, fréquence Occasionnelle · Priorité 2 (action planifiée)

Accueil et création graphique

Travail sur écran: création graphique prolongée sur tablette et écran (fatigue visuelle, TMS). Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Risques psychosociaux (RPS): gestion de la douleur et du stress des clients, exigences relationnelles. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un tatoueur ?

Oui. Tout employeur, y compris en salon de tatouage et de perçage, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un tatoueur ?

Pour salon de tatouage et de perçage, les unités de travail typiques sont: postes de tatouage et perçage, zone de stérilisation et déchets, accueil et création graphique. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

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