DUERP vitrier: risques, unités de travail et obligations

En pose et remplacement de vitrages et miroiterie, le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Il recense les risques par unité de travail (atelier de découpe du verre, pose et dépose de vitrages, trajets et transport du verre), les cote selon leur gravité et leur fréquence, et définit un plan d'actions. Absence de DUERP: jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié.

Créer mon DUERP vitrier · 69 €Modèle gratuit

Les risques par unité de travail

Atelier de découpe du verre

Machines, outils et équipements de travail: découpe et façonnage du verre (coupures). Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)
Manutention manuelle et TMS: port de plaques et panneaux de verre lourds. Gravité Grave, fréquence Permanente · Priorité 1 (action immédiate)

Pose et dépose de vitrages

Chutes de hauteur: pose de vitrages en façade et vérandas. Gravité Très grave, fréquence Fréquente · Priorité 1 (action immédiate)
Manutention mécanique (chariots, transpalettes): levage de vitrages par ventouse mécanique. Gravité Grave, fréquence Fréquente · Priorité 1 (action immédiate)
Risque chimique (produits dangereux, ACD/CMR): application de mastics et silicones. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)
Chutes de plain-pied: déplacement sur chantier encombré avec verre. Gravité Moyenne, fréquence Fréquente · Priorité 2 (action planifiée)

Trajets et transport du verre

Risque routier (mission et trajet): transport de vitrages fragiles sur chantier. Gravité Grave, fréquence Fréquente · Priorité 1 (action immédiate)

Exemple de cotation

La cotation croise la gravité (1 Faible à 4 Très grave) et la fréquence d'exposition (1 Rare à 4 Permanente). Le produit des deux hiérarchise les actions: Priorité 1 (action immédiate) au-dessus de 9, Priorité 2 (action planifiée) à partir de 4, Priorité 3 (à surveiller) en dessous.

Vos obligations

· Établir le DUERP dès le 1er salarié (art. R.4121-1).
· Le mettre à jour au moins chaque année (11 salariés et plus), à chaque changement, et à toute information nouvelle (art. R.4121-2).
· Le conserver 40 ans et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail et de l'inspection du travail (art. R.4121-1-1 et R.4121-4).

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour un vitrier ?

Oui. Tout employeur, y compris en pose et remplacement de vitrages et miroiterie, doit établir un Document Unique dès le premier salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Depuis la loi du 11 mai 2026 (dite "loi Fraudes"), l'absence de DUERP peut entraîner une amende de 4 000 € par salarié.

Quelles sont les unités de travail d'un vitrier ?

Pour pose et remplacement de vitrages et miroiterie, les unités de travail typiques sont: atelier de découpe du verre, pose et dépose de vitrages, trajets et transport du verre. Le DUERP évalue les risques unité par unité.

Comment sont cotés les risques ?

Chaque risque est coté selon sa gravité (1 à 4) et sa fréquence (1 à 4). Le produit des deux donne un niveau de priorité qui structure le plan d'actions de prévention.

Votre DUERP vitrier, prêt en 15 minutes

Personnalisé pour votre entreprise, avec cotation et plan d'actions.

Créer mon DUERP · 69 €