DUERP dès le 1er salarié
Mis à jour le 9 juillet 2026
L'obligation de DUERP naît dès le premier salarié embauché (art. R.4121-1), sans seuil. Une TPE, un artisan ou une micro-entreprise qui emploie une personne doit donc établir un Document Unique évaluant les risques par unité de travail et le tenir à jour.
Ce que cela change pour une TPE
Beaucoup de très petites entreprises ignorent que le DUERP les concerne. Pourtant, l'embauche d'un seul salarié déclenche l'obligation, au même titre que pour une grande entreprise.
La bonne nouvelle: pour une TPE mono-activité, le DUERP reste court et se met à jour rapidement, surtout si vos réponses sont conservées d'une année sur l'autre.
Questions fréquentes
Un auto-entrepreneur sans salarié doit-il un DUERP ?
Non. L'obligation naît avec l'emploi d'au moins un salarié. Sans salarié, il n'y a pas de DUERP à établir.
L'apprenti compte-t-il comme salarié ?
Oui, un apprenti est un salarié: son embauche déclenche l'obligation de DUERP.
Votre DUERP personnalisé, prêt en 15 minutes
Unités de travail, cotation et plan d'actions, conforme au Code du travail.
Créer mon DUERP · 69 €Dans le même thème: l'obligation et les contrôles
Le DUERP est-il obligatoire ?DUERP et CSEDUERP et affichages obligatoires: quelle différence ?Contrôle DREETS et DUERP: que vérifient-ils ?Amende DUERP: loi promulguée, applicable sans décretSans DUERP: que risque l'employeur ?DUERP: obligatoire à partir de combien de salariés ?PAPRIPACT: le programme annuel de prévention expliquéAmende DUERP: jusqu'à 4 000 € par salariéDUERP par métier (185 métiers)Créer mon DUERP (69 €)