Qui peut rédiger le DUERP ?
Mis à jour le 23 juillet 2026
L'employeur peut rédiger le DUERP lui-même: la loi n'impose aucun prestataire. L'évaluation des risques relève de sa responsabilité (art. L.4121-3), avec l'appui possible d'un salarié compétent ou d'un intervenant en prévention des risques professionnels, l'IPRP (art. L.4644-1). Ce qui compte, c'est le contenu: unités de travail, risques cotés, plan d'actions.
L'employeur peut le faire lui-même, et reste responsable
Aucun texte n'exige un consultant, un organisme agréé ou un logiciel particulier pour établir le document unique. L'employeur évalue les risques (art. L.4121-3), prend les mesures nécessaires (art. L.4121-1) en suivant les principes généraux de prévention (art. L.4121-2), et transcrit le tout dans le DUERP.
Ce principe a un revers: même si vous déléguez la rédaction, la responsabilité ne se délègue pas. Un DUERP signé par un tiers reste votre document, et c'est vous qui répondez de son contenu lors d'un contrôle ou après un accident.
Les appuis prévus par la loi
Le Code du travail organise des relais. L'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention; à défaut de compétences en interne, il peut faire appel à un IPRP, notamment celui de son service de prévention et de santé au travail (art. L.4644-1).
À partir de 11 salariés, le CSE contribue aussi: il est associé à l'analyse des risques et se voit présenter le DUERP et ses mises à jour (art. L.2312-27). Les représentants du personnel connaissent le terrain, leurs remontées enrichissent l'inventaire.
Déléguer: les grandes familles de solutions
Si vous ne voulez pas partir d'une page blanche, quatre catégories existent. Les outils publics gratuits, comme OiRA de l'INRS, si votre secteur est couvert et que vous avez le temps de mener l'évaluation vous-même. Les générateurs en ligne à paiement unique, qui pré-remplissent l'évaluation selon votre métier. Les logiciels QSE par abonnement, pensés pour les entreprises structurées avec un référent sécurité. Enfin les IPRP et consultants en prévention, l'accompagnement de terrain le plus complet, justifié pour les situations complexes.
Le bon choix dépend de trois questions: votre métier est-il couvert par l'outil ? Combien de temps pouvez-vous y consacrer ? Votre situation exige-t-elle un regard extérieur (risques chimiques lourds, co-activité importante, accidents récents) ?
Où se situe DUERP Simple
DUERP Simple appartient à la catégorie des générateurs en ligne: vous répondez à un questionnaire sur votre métier, vos unités de travail et vos mesures existantes, et vous recevez un DUERP personnalisé avec cotation des risques et plan d'actions (Pack DUERP Métier, 69 €, paiement unique; version Word +15 € pour vos futures modifications).
C'est une aide à la réalisation, pas un conseil juridique: vous relisez, ajustez et signez votre document, et vous en restez responsable. Pour une TPE au métier bien identifié, c'est le meilleur rapport temps passé sur résultat; pour un cas complexe, prenez un IPRP.
Questions fréquentes
Mon expert-comptable peut-il rédiger mon DUERP ?
Ce n'est pas son rôle: l'évaluation des risques est une démarche de terrain qui engage l'employeur. Le cabinet peut en revanche vérifier que vous êtes couvert et vous orienter; nous avons un guide dédié aux experts-comptables.
Un DUERP fait soi-même est-il valable en cas de contrôle ?
Oui, à condition d'être propre à votre entreprise: unités de travail identifiées, risques évalués et hiérarchisés, plan d'actions, document daté et tenu à jour. C'est le contenu qui compte, pas l'auteur.
Faut-il faire valider son DUERP par un organisme ?
Non. Aucune validation, aucun enregistrement ni dépôt n'existe. Méfiez-vous des courriers qui prétendent le contraire: ce sont des arnaques connues.
Le recours à un IPRP est-il obligatoire ?
Non. L'IPRP est un appui possible (art. L.4644-1), pertinent quand l'entreprise manque de compétences internes ou que la situation est complexe. La plupart des TPE peuvent établir leur DUERP sans lui.
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