DUERP 2027: faut-il le mettre à jour ?
Mis à jour le 23 juillet 2026
Pour 2027, la règle ne change pas dans son principe: le DUERP se met à jour au moins une fois par an pour les entreprises d'au moins 11 salariés, et à chaque changement pour les autres. Ce qui change, c'est le risque: l'amende DREETS pouvant atteindre 4 000 € par salarié en cas d'absence de DUERP est en vigueur depuis le 27 juin 2026. Un DUERP existant, daté de 2027 et à jour est la meilleure protection.
Ce qui change pour le DUERP en 2027
L'obligation elle-même est stable (art. R.4121-1 et suivants du Code du travail). Ce qui évolue, c'est le contexte de contrôle: la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 a instauré une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié en cas d'absence de DUERP, prononcée par la DREETS, applicable depuis le 27 juin 2026.
Concrètement, une entreprise sans DUERP qui pouvait passer inaperçue les années précédentes s'expose désormais à une sanction rapide. Et si votre document existe mais n'a pas été actualisé, vous restez en manquement lors d'un contrôle, même si cette amende ne vise pas le défaut de mise à jour. Entamer 2027 avec un document à jour n'est plus seulement une bonne pratique, c'est une protection.
Pourquoi janvier est le bon moment
Beaucoup d'employeurs calent la revue annuelle de leur DUERP sur le début d'année civile, en même temps que d'autres obligations. C'est un repère simple et défendable en cas de contrôle: une date de mise à jour récente et régulière.
Profitez-en pour vérifier ce qui a bougé en un an: nouveaux postes ou machines, changements d'organisation, incidents ou presque-accidents survenus, nouvelles informations sur un risque. Chacun de ces éléments justifie une mise à jour.
Mettre à jour sans repartir de zéro
Mettre à jour ne veut pas dire tout réécrire. Vous reprenez le document existant, vous ajustez les unités de travail et les cotations qui ont changé, et vous actualisez le plan d'actions en notant ce qui a été réalisé et ce qui reste à faire.
Si vous avez généré votre DUERP avec DUERP Simple, vos réponses sont conservées: la mise à jour annuelle (29 €) repart de votre dossier de l'an dernier plutôt que d'une page blanche. Sinon, l'audit gratuit ci-dessous vous dit en 2 minutes si votre document tient la route pour 2027.
Questions fréquentes
Y a-t-il une nouvelle loi DUERP en 2027 ?
La règle de fond ne change pas pour 2027: c'est la loi du 25 juin 2026 et son amende DREETS pouvant atteindre 4 000 € par salarié en cas d'absence de DUERP qui structurent désormais le risque. L'obligation d'actualiser le DUERP au moins chaque année pour 11 salariés et plus reste la même.
Dois-je créer un nouveau DUERP chaque année ?
Non. Vous mettez à jour le document existant et vous en conservez les versions successives (au moins 40 ans). Une nouvelle version datée de 2027 suffit, à condition qu'elle reflète la réalité de votre entreprise.
Mon DUERP de 2026 est-il encore valable en 2027 ?
Il reste valable s'il correspond toujours à votre activité et à vos risques. Mais s'il a plus d'un an et que votre entreprise compte au moins 11 salariés, ou si quelque chose a changé, il faut l'actualiser.
Comment savoir si mon DUERP est à jour pour 2027 ?
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